حاسبة رصيد الإجازات السنوية ومسير البدل النقدي (Annual Leave Compensation)
منظومة متكاملة لحساب استحقاقات الإجازات السنوية للعاملين بشركات المقاولات: احتساب الأيام المستحقة (21 يوماً للخدمة دون 5 سنوات، و 30 يوماً لمن أتم 5 سنوات)، حساب البدل النقدي على أساس الأجر الفعلي الشامل مقدماً، بدلات تذاكر السفر وتأشيرات الخروج والعودة، وإصدار مسير تصفية A4 معتمد للصرف البنكي.
بيانات المنشأة ودورة تسوية الإجازات
جدول مسير تصفية الإجازات والبدل النقدي الفردي
سجل بيانات الراتب، سنوات الخدمة (21 أو 30 يوماً)، الأيام المستحقة، أيام الصرف، وبدلات التذاكر والتأشيرات.
| اسم الموظف | المسمى الوظيفي | فئة الخدمة م 109 | الأساسي ريال | البدلات سكن + نقل | أجر اليوم شامل/30 | الرصيد الكلي أيام | أيام الصرف أيام | تذكرة سفر ريال | تأشيرة ريال | صافي التصفية | المتبقي | حذف |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إجمالي مسير تصفية الإجازات | 0 | 0 | - | 0 ي | 0 ي | 0 | 0 | 0 | 0 ي | - | ||
شركة البنيان والإنشاءات الحديثة
بيان تفصيلي بأسماء وأجور وأرصدة الموظفين المستحقين
| اسم الموظف | المسمى الوظيفي | الخدمة | الراتب الشامل | أجر اليوم | الرصيد الكلي | أيام الصرف | أجر الإجازة | بدل تذكرة | رسوم تأشيرة | صافي الصرف | الرصيد المتبقي |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إجمالي المسير الشامل | 0 | - | 0 ي | 0 ي | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 ي | ||
الضوابط النظامية للصرف: 1. تم احتساب أجر اليوم بقسمة الأجر الفعلي الشهري (الأساسي + البدلات) على 30 يوماً استناداً للمادتين 109 و 111 من نظام العمل السعودي. 2. يدفع أجر الإجازة السنوية مقدماً للعامل قبل قيامه بالإجازة وفق المادة 110. 3. يتم إيداع المستحقات عبر نظام التحويل السريع أو مسير الرواتب المعتمد لحماية الأجور (WPS).
أحكام الإجازات السنوية والبدل النقدي في نظام العمل السعودي (المواد 109، 110، 111)
يحدد نظام العمل السعودي ضوابط استحقاق الإجازات الدورية، معادلات احتساب البدل النقدي للرصيد غير المستعمل، وحظر التنازل عنها أو العمل لدى الغير خلالها.
| المادة النظامية | نص وحكم المادة | معادلة الاحتساب المالية | الإلزام والضوابط التشغيلية |
|---|---|---|---|
| المادة 109 (مدة الإجازة) | 21 يوماً للخدمة الأقل من 5 سنوات، و 30 يوماً لمن أمضى 5 سنوات متصلة فأكثر | الاستحقاق = (أشهر العمل / 12) × (21 أو 30 يوماً) | إلزامية وتزداد تلقائياً بمجرد إتمام 5 سنوات خدمة |
| المادة 110 (موعد صرف الأجر) | يدفع صاحب العمل للعامل أجر إجازته السنوية مقدماً قبل قيامه بها | أجر الإجازة = (الراتب الشامل / 30) × أيام الإجازة | لا يجوز تأخير صرف الراتب إلى موعد الرواتب المعتاد |
| المادة 111 (البدل النقدي) | يستحق العامل عند انتهاء خدمته أجراً عن أيام الإجازة التي لم يستعملها | التعويض = الرصيد المتبقي × أجر اليوم الفعلي الأخير | يحسب على أساس الراتب الفعلي الأخير الشامل للبدلات |
| المادة 117 (حظر العمل للغير) | لا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بإجازته المنصوص عليها | - | يحق لصاحب العمل استرداد الأجر المدفوع عن مدة الإجازة |
الأسئلة الشائعة حول الإجازات السنوية والبدل النقدي
كم يوماً يستحق الموظف إجازة سنوية وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي؟
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن 21 يوماً عن كل سنة خدمة، وتُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
كيف يُحسب البدل والتعويض النقدي عن رصيد الإجازات غير المستخدمة (المادة 111)؟
يستحق العامل عند تركه العمل أو عند تسوية الرصيد أجراً عن أيام الإجازة المستحقة التي لم يستعملها، وتُحسب على أساس الأجر الفعلي الأخير (الراتب الأساسي + كافة البدلات الثابتة كالسكن والنقل) بقسمة الأجر الشهري على 30 يوماً وضرب الناتج في عدد أيام الرصيد.
متى يجب على صاحب العمل صرف راتب الإجازة السنوية؟
وفق نص المادة 110 من نظام العمل السعودي، يجب أن يدفع صاحب العمل للعامل أجر إجازته السنوية المستحقة مقدماً قبل قيامه بالإجازة.
هل يجوز ترحيل الإجازة السنوية أو تأجيلها للسنة التالية؟
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية، كما يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنتها لظروف العمل لمدة لا تزيد عن 90 يوماً.