حاسبة ومسير مكافأة نهاية الخدمة والمخالصة النهائية (EOSB Calculator)
نظام مؤسسي متكامل لحساب مكافأة نهاية الخدمة لعمال وموظفي شركات المقاولات والتشييد: احتساب الأجر الفعلي (الأساسي والبدلات)، التمييز الدقيق بين انتهاء العقد والاستقالة (المادة 85)، معالجة مسيرات التصفية الجماعية لموظفي المشروع، وتوليد شهادة مخالصة رسمية جاهزة للطباعة والتوقيع.
بيانات المنشأة والمشروع ومسير المخالصات
1. مسير تصفية ومكافآت نهاية الخدمة لموظفي وعمالة المشروع (Batch Roster)
حساب الاستحقاقات لكافة موظفي الموقع وفق نظام العمل السعودي
| # | اسم الموظف / المهندس | المسمى الوظيفي | الراتب الأساسي | البدلات الثابتة | الأجر الفعلي | سنوات الخدمة | سبب انتهاء الخدمة | صافي المكافأة | حذف |
|---|
مسير تصفية مكافأة نهاية الخدمة والمخالصة النهائية للعمالة
| اسم المنشأة / صاحب العمل: | - | اسم المشروع: | - |
| إجمالي مبالغ المسير (ر.س): | - | عدد الموظفين المستحقين: | - |
أولاً: كشف تصفية مستحقات الموظفين والعمالة الفردية
| # | اسم الموظف / العامل | المسمى الوظيفي | الأساسي (ر.س) | البدلات (ر.س) | الأجر الفعلي | الخدمة (سنة) | سبب الانتهاء | صافي المكافأة (ر.س) | توقيع المستلم |
|---|
يقر الموقعون أعلاه بأنهم استلموا كافة مستحقاتهم النظامية والمالية ومكافأة نهاية الخدمة الناتجة عن فترة عملهم بالمنشأة كاملة وبدون أي استقطاعات غير نظامية، ويعتبر توقيعهم بمثابة إبراء ذمة شامل ونهائي ولا يحق لهم المطالبة بأي فروق أو تعويضات عمالية أمام أي جهة قضائية أو لجان تسوية الخلافات العمالية.
جدول استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة (المادة 85)
يحدد نظام العمل السعودي جدولاً متدرجاً لمكافأة نهاية الخدمة في حال كانت المبادرة بإنهاء العقد صادرة من العامل عن طريق الاستقالة.
| مدة الخدمة في المنشأة | نسبة الاستحقاق من المكافأة | المستند القانوني | أثرها على تسوية الموظف |
|---|---|---|---|
| أقل من سنتين متصلتين | 0% (لا يستحق شيئاً) | المادة 85 فقرة 1 | يسقط حق العامل في المكافأة تماماً |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة (33.33%) | المادة 85 فقرة 2 | يُصرف ثلث استحقاق السنوات المحسوبة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثي المكافأة (66.67%) | المادة 85 فقرة 3 | يُصرف ثلثا إجمالي المكافأة المستحقة |
| 10 سنوات فأكثر | 100% (المكافأة كاملة) | المادة 85 فقرة 4 | يستحق كامل المكافأة كما لو أنهى صاحب العمل العقد |
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي؟
يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُحسب ذلك على أساس الأجر الفعلي الأخير (الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كالسكن والنقل).
كم يستحق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة (المادة 85)؟
إذا استقال العامل: لا يستحق أي مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين. ويستحق ثلث المكافأة (33.33%) إذا كانت خدمته بين 2 إلى 5 سنوات. ويستحق ثلثي المكافأة (66.67%) إذا كانت بين 5 إلى 10 سنوات. ويستحق المكافأة كاملة (100%) إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.
هل يُعتمد الراتب الأساسي فقط أم الراتب الإجمالي في حساب المكافأة؟
وفقاً لنص المادة الثانية من نظام العمل، تُحسب المكافأة على أساس "الأجر الفعلي"، وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه كافة البدلات الثابتة المنصوص عليها في العقد (مثل بدل السكن، بدل النقل، وبدل الهاتف الثابت) ولا تُحسم منها اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI).
متى تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن سنوات الخدمة؟
وفق المادة 87، تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها لمولودها.