حاسبة ومقياس نسب التوطين ونظام نطاقات المطور (Nitaqat Enterprise Checker)
منظومة متكاملة لتدقيق وتوزيع القوى العاملة بشركات المقاولات والتشييد: جدولة الأقسام الهندسية والميدانية، احتساب الأوزان النسبية للسعودة (رواتب 4,000+، فئات الإعاقة 4×، العمل المرن)، تحديد النطاق الدقيق، وإصدار شهادة الامتثال التنفيذي A4 معتمدة ومطابقة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
بيانات السجل التجاري وحجم منشأة المقاولات
جدول توزيع القوى العاملة حسب الأقسام وفرق الموقع
سجل أعداد العاملين في كل قسم وفق فئات الرواتب في التأمينات الاجتماعية لاحتساب الأوزان النسبية الدقيقة.
| القسم / الفرقة المهنية | سعودي كامل ≥ 4,000 ريال (1.0) | سعودي نصف 3,000 - 3,999 (0.5) | ذوو إعاقة معتمد (4.0 - سقف 10%) | دوام جزئي عمل مرن (0.5) | عمالة وافدة مقيمون (1.0) | إجمالي القسم | نقاط التوطين | حذف |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الإجمالي العام للمنشأة | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | - |
شركة البنيان المتكامل للمقاولات العامة
جدول بيان توزيع القوى العاملة والأوزان النسبية للأقسام
| القسم / الإدارة | سعودي كامل (1.0) | سعودي نصف (0.5) | ذوو إعاقة (4.0) | دوام مرن (0.5) | عمالة وافدة | إجمالي العدد | نقاط التوطين |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الإجمالي الشامل للقوى العاملة | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
محددات الامتثال التنظيمي: 1. تم احتساب النقاط المرجحة استناداً لضوابط برنامج نطاقات المطور، باشتراط أجر 4,000 ريال فأكثر لاحتساب السعودي كوحدة كاملة. 2. تم تطبيق القيد النظامي لذوي الإعاقة (بما لا يتجاوز 10% من إجمالي العاملين السعوديين المحتسبين). 3. تحتفظ المنشأة بأهليتها لإصدار التأشيرات الفورية وتجديد رخص العمل ونقل الخدمات ما دامت ضمن النطاق الأخضر المرتفع أو البلاتيني.
الدليل التنظيمي لنظام نطاقات المطور لشركات المقاولات والإنشاءات
يحدد نظام نطاقات المطور نسب التوطين المستهدفة لكل قطاع بناءً على حجم المنشأة ونشاطها المسجل في السجل التجاري، مع ربط الخدمات الحكومية في منصة قوى بمدى التزام المنشأة بالبقاء في النطاقات الآمنة.
| النطاق | نسبة التوطين (المقاولات العامة) | حالة المنشأة في منصة قوى | صلاحيات التأشيرات ونقل الخدمات |
|---|---|---|---|
| النطاق البلاتيني | 22.0% فأكثر | ممتازة (صفوة المنشآت) | تأشيرات فورية غير محدودة، تغيير مهن بدون موافقة مسبقة، ونقل كفالات |
| الأخضر المرتفع | 16.0% إلى 21.9% | آمنة وممتثلة | إصدار تأشيرات جديدة دورية، نقل خدمات، وتجديد رخص العمل لجميع الموظفين |
| الأخضر المتوسط | 12.0% إلى 15.9% | مستقرة واعتيادية | تجديد رخص العمل ونقل خدمات اعتيادي دون منح تأشيرات توسعية جديدة |
| الأخضر المنخفض | 9.0% إلى 11.9% | حرجة (مهددة بالهبوط) | تجديد رخص العمل فقط مع حظر إصدار أي تأشيرات جديدة لتفادي النطاق الأحمر |
| النطاق الأحمر | أقل من 9.0% | مخالفة ومتوقفة ⚠️ | تجميد شامل لكافة الخدمات وفقدان العمالة الوافدة عبر النقل الفوري دون موافقة |
الأسئلة الشائعة حول نطاقات ونسب التوطين للمقاولات
ما هو الحد الأدنى للأجر لاحتساب الموظف السعودي بنسبة 1 كامل في نطاقات؟
يشترط برنامج نطاقات المطور بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ألا يقل الأجر الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي عن 4,000 ريال ليُحتسب كعامل كامل (1.0). وإذا كان الراتب بين 3,000 و 3,999 ريال، يُحتسب نصف عامل (0.5)، ولا يُحتسب العامل إطلاقاً إذا قل راتبه عن 3,000 ريال.
كيف يُحتسب ذوو الإعاقة في نسب التوطين لشركات المقاولات؟
يُحتسب العامل السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل بما يعادل 4 عمال سعوديين في نسبة التوطين، وذلك بحد أقصى لا يتجاوز 10% من إجمالي العاملين السعوديين بالمنشأة.
ما هي عواقب وقوع شركة المقاولات في النطاق الأحمر؟
يؤدي الوقوع في النطاق الأحمر إلى إيقاف إصدار التأشيرات الجديدة فوراً، تجميد نقل الكفالات، حرمان المنشأة من تجديد رخص عمل عمالتها الوافدة، وإمكانية نقل كفالة عمالها إلى منشآت أخرى دون موافقة صاحب العمل عبر منصة قوى.
ما هي مميزات الوصول إلى النطاق البلاتيني لشركات المقاولات؟
يمنح النطاق البلاتيني المنشأة أولوية فورية في إصدار التأشيرات المهنية، وتغيير المهن، ونقل الكفالات بدون قيود، وأفضلية التنافس على المنافسات والمشاريع الحكومية الكبرى.