حاسبة ومسير ساعات العمل الإضافي وبدلات الموقع (Overtime & Site Allowances)
نظام متكامل لحصر وتدقيق مستحقات الأوفر تايم لمهندسي وعمال مشاريع المقاولات: احتساب أجر الساعة النظامي (الأجر الفعلي + 50% من الأساسي)، ساعات العطل والأعياد الرسمية، بدلات المناطق النائية والورديات الليلية، وإصدار مسير استحقاق A4 معتمد للتدقيق والصرف البنكي.
بيانات المشروع ومحددات ساعات العمل
كشف ومسير ساعات العمل الإضافي والبدلات الفردية
سجل بيانات الراتب الأساسي والبدلات وساعات الإضافي العادية والعطلات وبدل الموقع لاحتساب الاستحقاقات تلقائياً.
| اسم الموظف / الفني | المسمى الوظيفي | الأساسي ريال | البدلات الثابتة سكن + نقل | إضافي عادي ساعات | إضافي عطلات ساعات | بدل نائي % من الأساسي | بدل وردية ريال | مستحق الإضافي | صافي المسير | حذف |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إجمالي مسير موقع المشروع | 0 | 0 | 0 س | 0 س | 0 | 0 | 0 | 0 | - | |
شركة البنيان والتعمير للمقاولات
بيان تفصيلي بأسماء وساعات وبدلات الكادر الميداني
| اسم الموظف / الفني | المسمى المهني | الأساسي | الثابتة | سعر الساعة | إضافي عادي | إضافي عطلة | بدل نائي | بدل وردية | مستحق الأوفر تايم | صافي الراتب |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| إجمالي المسير العام | 0 | 0 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
الضوابط النظامية للصرف: 1. تم احتساب أجر ساعات العمل الإضافية وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي بواقع أجر الساعة الفعلي مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. 2. روعي عدم تجاوز الحد السنوي القانوني لساعات الإضافي (720 ساعة). 3. يتم رفع هذا المسير عبر منصة "مدد" لحماية الأجور (WPS) للصرف عبر الحسابات البنكية (IBAN) للموظفين.
أحكام ساعات العمل الإضافي وبدلات الموقع في نظام العمل السعودي (المادة 107)
يحدد نظام العمل ولائحته التنفيذية حقوق العامل وصاحب العمل في حالات العمل الإضافي بالمشاريع الإنشائية، وضوابط احتساب الأجر بالساعة.
| نوع العمل الإضافي / البدل | معادلة الاحتساب النظامية | السند القانوني في نظام العمل | التطبيق العملي في شركات المقاولات |
|---|---|---|---|
| ساعات إضافية بأيام العمل العادية | (أجر الساعة الفعلي) + (50% من أجر الساعة الأساسي) | المادة 107 - الفقرة 1 | تطبيق يومي في صبات الخرسانة وأعمال التسليمات الاستشارية المستعجلة |
| ساعات عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | تعتبر كافة الساعات إضافية (أجر ساعة + 50%) | المادة 107 - الفقرة 2 | العمل أيام الجمع أو الأعياد الرسمية لضغط الجدول الزمني للمشروع |
| بدل المناطق النائية (Remote Allowance) | 10% إلى 25% من الراتب الأساسي | المادة 91 واللوائح الداخلية المعتمدة | مشاريع نيوم، البحر الأحمر، التعدين، والطرق السريعة بالصحراء |
| بدل الوردية الليلية (Night Shift) | مبلغ مقطوع أو 10% - 15% من الراتب الأساسي | اللائحة التنفيذية لبيئة العمل | أعمال الحفر والصب في فترات الصيف الحار لتفادي الإجهاد الحراري |
الأسئلة الشائعة حول ساعات العمل الإضافي وبدلات المقاولات
كيف يُحسب أجر ساعات العمل الإضافي وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 107 على أن يدفع صاحب العمل للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي (أي أجر الساعة الكاملة على أساس الأجر الفعلي + نصف أجر الساعة من الراتب الأساسي)، وتعتبر كافة الساعات التي يؤديها العامل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
كيف تُحسب قيمة أجر الساعة الواحدة للموظف؟
تُحسب قيمة الساعة بقسمة الأجر الشهري الإجمالي على 30 يوماً ثم قسمة الناتج على ساعات العمل اليومية التعاقدية (عادة 8 ساعات)، أي بقسمة الراتب الشهري الشامل على 240 ساعة (أو الراتب الأساسي على 240 لاحتساب الـ 50% الإضافية).
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية المسموح بها في السنة؟
وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل، يجب ألا يزيد مجموع ساعات العمل الإضافية عن 720 ساعة في السنة الميلادية الواحدة، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من ساعتين إضافيتين يومياً إلا في حالات الطوارئ والصبات الخرسانية المستمرة.
ما هي البدلات الموقعية الشائعة في مشاريع المقاولات والإنشاءات؟
تشمل: بدل مناطق نائية (Remote Area Allowance يتراوح بين 10% إلى 25% من الراتب الأساسي)، بدل وردية ليلية (Night Shift Allowance بين 10% إلى 15%)، وبدل مشقة وطبيعة عمل للمهن الإنشائية الخطرة.