ب
بنيان دوكس

شيت حساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات ترك العمل وفق نظام العمل السعودي إكسيل

إعداد ومراجعة: المكتب الفني الهندسي — بنيان دوكس متوافق مع Excel 2016–365 & Google Sheets نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته (Saudi Labor Law: Articles 84, 85, 87, 88)
حمل شيت حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي لحساب مستحقات الاستقالة والمادة 84 و 85 ورصيد الإجازات ومخصصات الموظفين IAS 19 إكسيل.
الانتقال لتحميل الملف مجاناً (.XLSX)
جاري تحميل المعاينة التفاعلية الحية لشيت الإكسيل وكافة الصفحات والمعادلات...

تحميل مجاني مباشر

بدون تسجيل بريد • ملف قابل للتعديل

xlsx
شيت_حساب_مكافأة_نهاية_الخدمة_وفق_نظام_العمل_السعودي.xlsx
الحجم: 62 KB • متوافق مع الأوفيس
fx

المعادلات الهندسية ومنطق الحساب المضمن في الشيت

الدوال والمعادلات المبرمجة داخل هذا النموذج (جاهزة للنسخ بنقرة واحدة):

معادلة مكافأة نهاية الخدمة الأساسية (Article 84 General Formula)
\text{Base EOSB} = \left( \min(Y, 5) \times \frac{\text{Wage}}{2} \right) + \left( \max(0, Y - 5) \times \text{Wage} \right)

المعادلة الجبرية للمادة 84 بنظام العمل؛ حيث يمثل Y إجمالي سنوات الخدمة بما فيها أجزاء السنة، و Wage الأجر الفعلي الشهري الأخير شاملاً البدلات الثابتة.

معامل استحقاق الاستقالة المتدرج (Resignation Ratio - Article 85)
\text{Ratio} = \begin{cases} 0 & \text{if } Y < 2 \\ 1/3 & \text{if } 2 \le Y \le 5 \\ 2/3 & \text{if } 5 < Y < 10 \\ 1.0 & \text{if } Y \ge 10 \end{cases}

نسبة الاستحقاق المطبقة على المكافأة الأساسية في حال تقديم العامل لاستقالته برغبته المنفردة دون وجود أسباب المادة 81 أو المادة 87.

احتساب بدل رصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة (Leave Encashment)
\text{Leave Balance Value} = \frac{\text{Actual Wage}}{30} \times \text{Remaining Vacation Days}

حساب القيمة النقدية لرصيد أيام الإجازات السنوية المستحقة للموظف التي لم يحصل عليها حتى تاريخ تركه للعمل بموجب المادة 111.

معاينة تخطيط الطباعة الكامل لورقة العمل (.XLSX)

مقاس الطباعة القياسي A4
معاينة شيت حساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات ترك العمل وفق نظام العمل السعودي إكسيل - المكتب الفني والمستخلصات والتعاقدات بصيغة XLSX جاهز للتحميل والتعديل
File: شيت_حساب_مكافأة_نهاية_الخدمة_وفق_نظام_العمل_السعودي.xlsx تحميل الملف الكامل (.XLSX) ←

ما هو شيت حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي؟

شيت حساب مكافأة نهاية الخدمة (Saudi Labor Law EOSB Calculator Sheet) هو أداة مالية وقانونية لإدارات الموارد البشرية (HR) والإدارة المالية والمكتب الفني لشركات المقاولات بالمملكة العربية السعودية. يُبنى الشيت وفق أحكام نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) ولائحته التنفيذية، ويوفر آلية حسابية دقيقة ومبرمجة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وتصفية المستحقات المالية النهائية (Final Settlement) للموظفين والعمال، سواء كان انتهاء العلاقة العقدية بانتهاء مدة العقد أو فسخه أو الاستقالة.

القواعد النظامية الحاكمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يحدد نظام العمل السعودي معادلة استحقاق المكافأة بناءً على مدة الخدمة وسبب انتهاء علاقة العمل:

  1. قاعدة الحساب الأساسية (المادة 84):

    • يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
    • يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
    • يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
    • يعتمد في الحساب الأجر الفعلي الأخير الشامل للراتب الأساسي وكافة البدلات الثابتة والمستمرة (بدل السكن، بدل النقل، وبدلات الموقع الثابتة).

  2. حالة استقالة العامل من طرفه (المادة 85): إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يتدرج استحقاقه للمكافأة المحسوبة وفق المادة 84 كالتالي:

    • خدمة أقل من سنتين متتاليتين: لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة (0%).
    • خدمة من سنتين حتى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة (33.33%).
    • خدمة تزيد على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة (66.67%).
    • خدمة بلغت عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة (100%).

  3. استثناءات الاستحقاق الكامل رغم الاستقالة (المادة 87): يستحق العامل المكافأة كاملة (100%) دون أي تخفيض في الحالات التالية:

    • ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
    • إنهاء العاملة لعقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها.
    • إنهاء العاملة لعقدها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (الولادة).
    • ترك العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 (إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، الاعتداء، أو الخطر الجسيم).

طريقة الاستخدام وخطوات التطبيق العملي

1

معاينة الشيت وتجربة الأرقام أولاً:

استخدم جدول المعاينة التفاعلية الحية أعلاه (أو وضع ملء الشاشة 100%) لتجربة إدخال أرقام مشروعك واختبار المعادلات مباشرة.

2

تحميل الشيت وفتحه على جهازك:

قم بتنزيل الملف عبر زر التحميل المباشر وفتحه بواسطة Microsoft Excel أو Google Sheets.

3

إدخال البيانات الأساسية للمشروع:

قم بتعديل اسم المشروع، التاريخ، وفئات الأسعار في الخلايا المخصصة للإدخال؛ بينما تُحسب كافة الإجماليات تلقائياً.

4

الطباعة المباشرة بمقاس A4:

تم ضبط هوامش الصفحات وحدود الطباعة مسبقاً على مقاس A4، فقط اضغط Ctrl+P للطباعة أو التصدير بصيغة PDF.

الأسئلة الشائعة حول النموذج

هل يدخل بدل السكن وبدل النقل في حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

نعم، يدخل بدل السكن وبدل النقل وأي بدل ثابت ومستمر في حساب مكافأة نهاية الخدمة؛ لأن المادة 84 تنص صراحة على أن الحساب يكون على أساس 'الأجر الأخير'، والأجر المعرف في المادة 2 هو الأجر الفعلي الذي يشمل الأساسي مع كافة البدلات والزيادات الممنوحة للعامل.

ما هو الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟

لا يضع نظام العمل السعودي حداً أقصى (Cap) لمكافأة نهاية الخدمة، بل تظل تتراكم بواقع أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة تزيد على الخمس سنوات الأولى طالما ظل العامل مستمراً في وظيفته بالمنشأة.

ما هي المهلة النظامية لصرف مستحقات الموظف بعد انتهاء عقده؟

وفق المادة 88 من نظام العمل، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع كامل مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوعاً واحداً إذا كان إنهاء العقد من طرف صاحب العمل، أو خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين إذا كان انتهاء العقد بناءً على استقالة العامل.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عن كسور وأجزاء السنة؟

يستحق العامل مكافأة عن أجزاء وكسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل باليوم، حيث يقسم عدد الأيام الزائدة على 365 يوماً وتضرب النسبة في أجر نصف شهر (إذا كانت ضمن الخمس سنوات الأولى) أو أجر شهر كامل (إذا كانت بعد السنوات الخمس الأولى).