ب
بنيان دوكس

شيت حساب نسب توطين نطاقات للمقاولات وكوتة التأشيرات إكسيل

إعداد ومراجعة: المكتب الفني الهندسي — بنيان دوكس متوافق مع Excel 2016–365 & Google Sheets الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)
نموذج إكسيل تشغيلي لحساب نسب توطين نطاقات المطور لشركات المقاولات والتشييد، واحتساب كوتة التأشيرات التعويضية والمقابل المالي السنوي وفق ضوابط وزارة الموارد البشرية ومنصة قوى.
الانتقال لتحميل الملف مجاناً (.XLSX)
جاري تحميل المعاينة التفاعلية الحية لشيت الإكسيل وكافة الصفحات والمعادلات...

تحميل مجاني مباشر

بدون تسجيل بريد • ملف قابل للتعديل

xlsx
شيت_حساب_نسب_توطين_نطاقات_المطور_لقطاع_التشييد_MHRSD_Qiwa.xlsx
الحجم: 12 KB • متوافق مع الأوفيس
fx

المعادلات الهندسية ومنطق الحساب المضمن في الشيت

الدوال والمعادلات المبرمجة داخل هذا النموذج (جاهزة للنسخ بنقرة واحدة):

معادلة نسبة التوطين الموزونة في نطاقات المطور
\text{Saudization \%} = \frac{\sum (S_i \times W_i)}{\sum (S_i \times W_i) + \sum E_j} \times 100

حيث S_i عدد العاملين السعوديين لكل فئة، و W_i هو معامل الوزن النسبي، و E_j إجمالي العمالة الوافدة المسجلة بالمنشأة.

معادلة كوتة التأشيرات الإضافية المتاحة في النطاق الآمن
\text{Available Visas} = \left\lfloor \frac{S_{\text{weighted}} \times (1 - T_{\text{target}})}{T_{\text{target}}} - E_{\text{actual}} \right\rfloor

تحسب الحد الأقصى للعمالة الوافدة الإضافية التي يمكن استقدامها دون أن تهبط نسبة التوطين عن الحد الأدنى للنطاق الأخضر المتوسط المستهدف (13% لقطاع المقاولات فئة متوسطة ب).

معادلة حساب المقابل المالي السنوي لرخص العمل
\text{Annual Levy (SAR)} = \left( \max(0, E - S) \times 9600 \right) + \left( \min(E, S) \times 8400 \right)

يتم احتساب 800 ريال شهرياً (9600 ريال سنوياً) لكل عامل وافد يزيد عن عدد العمالة السعودية، و 700 ريال شهرياً (8400 ريال سنوياً) للعمالة الوافدة المساوية لأعداد السعوديين.

معاينة تخطيط الطباعة الكامل لورقة العمل (.XLSX)

مقاس الطباعة القياسي A4
معاينة شيت حساب نسب توطين نطاقات للمقاولات وكوتة التأشيرات إكسيل - الموارد البشرية والإدارية بصيغة XLSX جاهز للتحميل والتعديل
File: شيت_حساب_نسب_توطين_نطاقات_المطور_لقطاع_التشييد_MHRSD_Qiwa.xlsx تحميل الملف الكامل (.XLSX) ←

حالة تطبيقية لشركة مقاولات متوسطة (195 عاملاً)

المعطيات والبيانات الهندسية للمسألة: شركة مقاولات تضم 38 موظفاً سعودياً (28 بدوام كامل بأجر >=4000، 4 بأجر 3500، 4 دوام جزئي، 2 من ذوي الإعاقة) و 160 عاملاً وافداً (35 تخصصيون و 125 عمالة موقع). المطلوب تحديد النطاق وكوتة التأشيرات ورسوم المقابل المالي.
1

1. حساب نقاط التوطين الموزونة للسعوديين

S_weighted = (28 × 1.0) + (4 × 0.75) + (4 × 0.50) + (2 × 4.0) = 28 + 3 + 2 + 8 = 41.0 نقطة
النتيجة: 41.0 نقطة توطين محتسبة
2

2. حساب إجمالي القوة العاملة الموزونة ونسبة التوطين

Total = 41.0 + 160 = 201.0 -> Saudization % = 41.0 / 201.0 = 20.40%
النتيجة: نسبة التوطين المحققة = 20.40% (النطاق الأخضر المرتفع)
3

3. حساب كوتة التأشيرات الإضافية المتاحة (النطاق الأخضر المتوسط >=13%)

Max_Visas = (41.0 × (1 - 0.13) / 0.13) - 160 = 274.38 - 160 = 114 تأشيرة
النتيجة: 114 تأشيرة عمل جديدة متاحة بأمان
4

4. حساب المقابل المالي السنوي لرخص العمل

Levy = (Max(0, 160 - 38) × 9600) + (Min(160, 38) × 8400) = (122 × 9600) + (38 × 8400) = 1,171,200 + 319,200
النتيجة: 1,490,400 ريال سعودي سنوياً

شيت حساب نسب توطين نطاقات للمقاولات وكوتة التأشيرات (Nitaqat Saudization & Workforce Quota Calculator Sheet) هو أداة إدارية وتحليلية متقدمة مصممة لإدارات الموارد البشرية (HR) وإدارات الامتثال والمكتب الفني لشركات المقاولات والتشييد العاملة في المملكة العربية السعودية. يعتمد الشيت الضوابط المنظمة لبرنامج نطاقات المطور الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) والمعايير التشغيلية المطبقة عبر منصة قوى (Qiwa Platform) والتأمينات الاجتماعية (GOSI).

يمكّن هذا النموذج شركات التشييد والبناء من إجراء محاكاة استباقية دقيقة لنسبة التوطين المحققة ونطاق المنشأة الآني، والتحقق من أهلية إصدار تأشيرات العمل التعويضية ونقل الكفالات وتجديد الرخص المهنية، علاوة على حساب التكلفة السنوية التقديرية لرسوم المقابل المالي لرخص العمل (Expat Levy)، وتحديد العدد الفعلي للموظفين السعوديين المطلوب استقطابهم للارتقاء بالمنشأة إلى النطاق البلاتيني الممتاز.

القواعد التنظيمية الحاكمة لاحتساب أوزان التوطين في نطاقات المطور

  1. السعودي بدوام كامل (راتب شهري ≥ 4,000 ريال): يُحسب بواحد صحيح كامل (1.0 نقطة توطين).
  2. السعودي بأجر بين 3,000 و 3,999 ريال: يُحسب بنسبة وتناسب تحسب بقسمة الأجر المسجل بالتأمينات على 4000 ريال (مثال: راتب 3,500 ريال = 0.875 عامل)، ولا يُحسب الموظف الذي يقل أجره عن 3,000 ريال في نسب التوطين.
  3. نظام العمل المرن والدوام الجزئي (Part-Time): يُحسب بنصف عامل سعودي (0.50 نقطة توطين) بشرط تسجيله بنظام العمل المرن الموثق وسداد الاشتراكات المقررة.
  4. ذوو الإعاقة القادرون على العمل: يُحسب العامل الواحد بـ 4 عمال سعوديين (4.0 نقاط توطين)، على ألا تتجاوز نسبة احتسابهم 10% من إجمالي العاملين السعوديين بالمنشأة.

آلية التخطيط والتحكم الوظيفي في الشيت

  • إدخال الأعداد الحالية للعمالة الوطنية والوافدة المصنفة حسب تخصصات المكتب الفني والتنفيذ الميداني.
  • حساب نسبة التوطين الموزونة وتحديد نطاق المنشأة وفق مصفوفة التشييد والبناء (فئة متوسطة).
  • تقييم صلاحية الخدمات الحكومية وحالة الأهلية لطلب التأشيرات وتغيير المهن.
  • تقدير رسوم المقابل المالي السنوي لرخص العمل (800 ريال شهرياً للعمالة الزائدة و 700 ريال للعمالة المساوية).

طريقة الاستخدام وخطوات التطبيق العملي

1

معاينة الشيت وتجربة الأرقام أولاً:

استخدم جدول المعاينة التفاعلية الحية أعلاه (أو وضع ملء الشاشة 100%) لتجربة إدخال أرقام مشروعك واختبار المعادلات مباشرة.

2

تحميل الشيت وفتحه على جهازك:

قم بتنزيل الملف عبر زر التحميل المباشر وفتحه بواسطة Microsoft Excel أو Google Sheets.

3

إدخال البيانات الأساسية للمشروع:

قم بتعديل اسم المشروع، التاريخ، وفئات الأسعار في الخلايا المخصصة للإدخال؛ بينما تُحسب كافة الإجماليات تلقائياً.

4

الطباعة المباشرة بمقاس A4:

تم ضبط هوامش الصفحات وحدود الطباعة مسبقاً على مقاس A4، فقط اضغط Ctrl+P للطباعة أو التصدير بصيغة PDF.

قائمة الفحص والاستلام الهندسي وأفضل الممارسات

  • ✓ التحقق من تسجيل أجور كافة الموظفين السعوديين في منصة التأمينات الاجتماعية GOSI بما لا يقل عن 4,000 ريال لاحتسابهم بنسبة 100%.
  • ✓ مراجعة أعداد العاملين من ذوي الإعاقة والتأكد من عدم تجاوز وزنهم نسبة 10% من إجمالي السعوديين بالمنشأة.
  • ✓ تدقيق تسجيل عقود العمل المرن والدوام الجزئي عبر منصة قوى لاحتساب وزن نصف عامل نظامياً.
  • ✓ مقارنة بيانات التوطين المحسوبة بالشيت مع شهادة السعودة الصادرة من منصة قوى شهرياً لمطابقة نسب النطاق.
  • ✓ مراقبة فترات تجديد الإقامات ورخص العمل لتفادي الغرامات المالية وغرامات التأخير في وزارة الموارد البشرية.

أخطاء شائعة في الموقع والمكتب الفني وطرق تلافيها

• تسجيل أجور موظفين سعوديين بأقل من 3,000 ريال شهرياً وتوقع احتسابهم في نسبة التوطين

الحل الهندسي: تحديث سلم الرواتب بالتأمينات بحيث لا يقل أجر أي موظف سعودي عن 4,000 ريال لاحتسابه كاملاً أو 3,000 ريال كحد أدنى للاحتساب الجزئي.

• إصدار تأشيرات استقدام دون حساب تأثيرها على هبوط نسبة التوطين للنطاق الأحمر أو المنخفض

الحل الهندسي: استخدام حاسبة كوتة التأشيرات المدمجة بالشيت قبل تقديم أي طلب استقدام أو نقل كفالة لضمان البقاء في النطاق الأخضر الآمن.

• إهمال تسجيل عقود الموظفين على منصة قوى وحرمان المنشأة من نقاط توطينهم

الحل الهندسي: توثيق كافة العقود الوظيفية بنسبة 100% عبر قوى واعتمادها من الموظفين إلكترونياً لضمان احتسابها الفوري في تقييم نطاقات.

الأسئلة الشائعة حول النموذج

ما هو الحد الأدنى للأجر لاحتساب الموظف السعودي في برنامج نطاقات المطور؟

وفق قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يجب ألا يقل الأجر الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 4,000 ريال ليُحسب الموظف بعامل سعودي كامل (1.0)؛ وإذا كان الأجر بين 3,000 و 3,999 ريال يُحسب بنسبة وتناسب، أما الأجور التي تقل عن 3,000 ريال فلا تُحسب إطلاقاً في نسب التوطين.

كيف يتم تصنيف نطاقات لشركات المقاولات والتشييد؟

يتم تصنيف المنشأة بحسب نشاط التشييد والبناء وحجم العمالة الكلية إلى 5 نطاقات: البلاتيني (أعلى من 25%)، الأخضر المرتفع (18% إلى 24.99%)، الأخضر المتوسط (13% إلى 17.99%)، الأخضر المنخفض (8% إلى 12.99%)، والنطاق الأحمر (أقل من 8%) الذي يترتب عليه إيقاف تجديد الرخص ونقل الكفالات.

ما هي التكلفة السنوية للمقابل المالي لرخص العمل في المقاولات؟

يبلغ المقابل المالي لرخص العمل 800 ريال شهرياً (9,600 ريال سنوياً) عن كل عامل وافد يزيد عن أعداد العمالة السعودية، و 700 ريال شهرياً (8,400 ريال سنوياً) عن كل عامل وافد مساوٍ لعدد العمالة السعودية، مضافاً إليها 100 ريال رسوم رخصة العمل السنوية.

كيف تؤثر العمالة من ذوي الإعاقة على نسبة توطين منشأة المقاولات؟

يُحسب العامل السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل بـ 4 عمال سعوديين (4 نقاط توطين) في معادلة نطاقات، شريطة أن يكون مسجلاً في بوابة وزارة الموارد البشرية ووزارة الصحة، وبحد أقصى لا يتجاوز 10% من إجمالي العاملين السعوديين في المنشأة.