صيغة ولائحة دعوى مطالبة بمستحقات عمالية ومكافأة نهاية الخدمة ومحضر تسوية ودية Word
تحميل مجاني مباشر
بدون تسجيل بريد • ملف قابل للتعديل
جاري تجهيز ملف العمل والتحقق الأمني...
يظهر زر التحميل المباشر خلال 5 ثوانٍ
فشل التحقق التلقائي — يرجى الضغط على مربع التحقق أعلاه للمتابعة.
تم التحقق بنجاح — ملف العمل جاهز للتحميل الآن:
المعايير الهندسية وأكواد الفحص المضمنة
الدوال والمعادلات المبرمجة داخل هذا النموذج (جاهزة للنسخ بنقرة واحدة):
\text{EOSB} = \left( \frac{\text{Actual Wage}}{2} \times \min(\text{Years}, 5) \right) + \left( \text{Actual Wage} \times \max(0, \text{Years} - 5) \right) يُحسب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، مضافاً إليه أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وتعتمد المعادلة على الأجر الفعلي الأخير الشامل للبدلات الثابتة (السكن والنقل).
\text{Leave Compensation} = \left( \frac{\text{Actual Monthly Wage}}{30} \right) \times \text{Unused Leave Days} يُقسم الأجر الشهري الفعلي الأخير على 30 يوماً لاستخراج أجر اليوم الواحد، ثم يُضرب في عدد أيام رصيد الإجازات السنوية المستحقة نظاماً التي لم يحصل عليها العامل حتى تاريخ إنهاء خدمته.
\text{Overtime Hourly Rate} = \left( \frac{\text{Actual Wage}}{240} \right) + 0.50 \times \left( \frac{\text{Basic Wage}}{240} \right) يستحق العامل عن كل ساعة عمل إضافية أجر الساعة الفعلي (الأجر الفعلي ÷ 240 ساعة شهرياً) مضافاً إليه 50% من أجر ساعته الأساسية وفقاً لنص المادة 107 من نظام العمل.
\text{Article 77 Compensation} = \text{Actual Monthly Wage} \times \text{Remaining Contract Months} في العقود محددة المدة، إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع، يستحق العامل تعويضاً يعادل أجر المدة المتبقية من العقد، على ألا يقل التعويض الإجمالي عن أجر شهرين للعامل.
معاينة تخطيط المستند للطباعة (.DOCX)
حالة تطبيقية بالأرقام: احتساب مستحقات مهندس موقع بعد 6 سنوات خدمة وفصل تعسفي وإبرام محضر صلح تنفيذي
1. حساب الرواتب الشهرية المتأخرة (Unpaid Salaries)
2. حساب مكافأة نهاية الخدمة النظامية (EOSB Calculation)
3. حساب بدل رصيد الإجازات السنوية غير المستنفذة (Annual Leave Encashment)
4. حساب ساعات العمل الإضافي الموثقة بالبصمة (Overtime Pay)
5. حساب تعويض الفصل غير المشروع وبدل الإشعار وتذكرة السفر
6. اتفاق الصلح النهائي في جلسة التسوية الودية (Amicable Settlement Deed)
طريقة الاستخدام وخطوات التطبيق العملي
تحميل المستند وفتحه:
قم بتنزيل الملف عبر زر التحميل المباشر وفتحه بواسطة Microsoft Word أو Google Docs.
إدخال بيانات الفحص والمشروع:
قم بتعديل اسم المشروع ورقم النموذج وتاريخ وموقع المعاينة في الترويسة وجدول البيانات.
تعبئة بنود المعاينة والاعتماد:
راجع بنود الفحص الموقعي وسجل التقييم الهندسي مع تدوين ملاحظات الاستشاري المشرف.
الطباعة والتوقيع الميداني:
المستند منسق ليلائم مقاس A4، جاهز للطباعة المباشرة والتوقيع وختم الشركة بالموقع.
قائمة الفحص والاستلام الهندسي وأفضل الممارسات
- ✓ التحقق من تسجيل وتطابق بيانات المدعي والمدعى عليها مع بيانات السجل التجاري ورقم المنشأة 700 وعقد قوى الإلكتروني.
- ✓ التأكد من حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلي الأخير الشامل للبدلات الثابتة (السكن والنقل) وليس الأجر الأساسي المجرد.
- ✓ التحقق من إرفاق شهادة مدد وأجور التأمينات الاجتماعية (GOSI) الإلكترونية وكشف الحساب البنكي المثبت لتوقف صرف الرواتب.
- ✓ التأكد من تقديم الدعوى خلال المهلة النظامية المحددة في المادة (222) من نظام العمل (خلال 12 شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل).
- ✓ التأكد من صياغة إبراء الذمة في محضر التسوية الودية كإبراء مشروط بتمام صرف وتحصيل الشيك المصدق أو الحوالة البنكية الفعلية.
- ✓ التحقق من توقيع المحضر وبصمة الإبهام للمدعي واعتماد المفوض عن المنشأة وختمها الرسمي وتصديق مصلح إدارة التسوية الودية.
أخطاء شائعة في الموقع والمكتب الفني وطرق تلافيها
• سقوط الحق في إقامة الدعوى العمالية بالتقادم الزمني لمخالفة المادة 222
الأثر المتوقع: رد الدعوى العمالية شكلاً من قبل المحكمة لمرور أكثر من 12 شهراً على انتهاء علاقة العمل دون عذر تقبله المحكمة.
الحل الهندسي: المبادرة الفورية برفع طلب التسوية عبر بوابة ودي فور انتهاء العلاقة العمالية وقبل انقضاء المهلة النظامية المحددة.
• توقيع العامل على مخالصة وبراءة ذمة عامة غير مشروطة قبل استلام المستحقات الفعلية
الأثر المتوقع: سقوط حقه في المطالبة القضائية واعتبار المخالصة دليلاً قاطعاً على براءة ذمة المنشأة أمام القضاء.
الحل الهندسي: النص الصريح على أن المخالصة معلقة على شرط واقف وهو تمام صرف وتحصيل قيمة الشيك المصدق أو القيد البنكي لحسابه.
• احتساب مكافأة نهاية الخدمة والبدلات على أساس الأجر الأساسي وإغفال البدلات
الأثر المتوقع: خسارة العامل ما بين 25% إلى 35% من القيمة المستحقة لمكافأته وبدل إجازاته السنوية.
الحل الهندسي: الالتزام بنص المادة (2) والمادة (84) من نظام العمل باحتساب المكافأة والبدلات على أساس الأجر الفعلي المسجل في التأمينات.
• عدم توثيق محضر التسوية الودية في بوابة ودي كمحضر صلح رسمي له صفة السند التنفيذي
الأثر المتوقع: اضطرار العامل لإعادة إقامة دعوى قضائية موضوعية من الصفر في حال مماطلة الشركة في السداد.
الحل الهندسي: اعتماد المحضر رسمياً من مصلح إدارة التسوية الودية المرخص ليصبح سنداً تنفيذياً يرفع مباشرة لقاضي التنفيذ بموجب المادة 9.
الأسئلة الشائعة حول النموذج
ما هي خطوات رفع دعوى مطالبة بالمستحقات العمالية في المملكة العربية السعودية؟
تبدأ الإجراءات إلزامياً بتقديم طلب تسوية عبر بوابة (ودي) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ وتُعقد جلسات تسوية ودية خلال مهلة أقصاها 21 يوماً عمل. في حال التوصل لاتفاق يُحرر محضر صلح يعد سنداً تنفيذياً؛ وإذا تعذر الصلح، تُحال الدعوى إلكترونياً إلى المحكمة العمالية المختصة بنظام ناجز بوزارة العدل لنظرها والفصل فيها قضائياً.
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي الشامل للبدلات؟
وفقاً للمادة (2) والمادة (84) من نظام العمل وقرارات المحكمة العليا، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس (الأجر الفعلي)، وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه كافة البدلات الثابتة والمستقرة مثل بدل السكن وبدل النقل وأي عمولة ثابتة، ولا يجوز للمنشأة قصر الحساب على الأجر الأساسي المجرد إلا إذا كان هناك اتفاق خطي ينص على مزايا إضافية تفوق الحد الأدنى النظامي.
ما هو التعويض المستحق للعامل عند فصله تعسفياً بدون سبب مشروع بموجب المادة (77)؟
إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، يستحق العامل المفصول دون سبب مشروع: (1) في العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، (2) في العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد، وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل التعويض الإجمالي عن أجر شهرين للعامل كحد أدنى نظامي.
ما هي القوة التنفيذية لمحضر التسوية الودية الموقع أمام وزارة الموارد البشرية؟
يُعد محضر الصلح المعتمد في إدارة التسوية الودية سنداً تنفيذياً ملزماً بموجب الفقرة (5) من المادة (9) من نظام التنفيذ ولائحته؛ وفي حال تخلف صاحب العمل أو العامل عن تنفيذ التزاماته المالية المحددة في المحضر، يحق للطرف المتضرر التوجه مباشرة إلى محكمة التنفيذ وإصدار أوامر التنفيذ والحجز المالي والإيقاف وفق المادة 46 دون الحاجة لإعادة نظر موضوع النزاع.
هل يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل إذا تأخر صرف رواتبه لأكثر من 3 أشهر؟
نعم، وفقاً للضوابط الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة (قوى)، يحق للعامل الوافد نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي في حال عدم سداد الأجور لمدة 3 أشهر متتالية، أو في حال عدم تجديد رخصة العمل والإقامة خلال شهر من انتهائها، مع احتفاظ العامل بكامل حقوقه ومستحقاته المالية السابقة للمطالبة بها قضائياً.