نموذج صيغة عقد عمل موحد وشامل للشركات والمؤسسات والمهندسين (محدد وغير محدد المدة) وفق نظام العمل السعودي ومنصة قوى Word & PDF
تحميل مجاني مباشر
بدون تسجيل بريد • ملف قابل للتعديل
جاري تجهيز ملف العمل والتحقق الأمني...
يظهر زر التحميل المباشر خلال 5 ثوانٍ
فشل التحقق التلقائي — يرجى الضغط على مربع التحقق أعلاه للمتابعة.
تم التحقق بنجاح — ملف العمل جاهز للتحميل الآن:
معاينة تخطيط المستند للطباعة (.DOCX)
مثال تطبيقي لحساب حزمة الراتب الإجمالي، استقطاعات التأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة لمهندس موقع
1. حساب الأجر الخاضع لاشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI)
2. حساب استقطاع التأمينات الاجتماعية من راتب الموظف (للمواطن السعودي 9.75% شاملة ساند)
3. حساب مساهمة المنشأة في التأمينات الاجتماعية (11.75% للمواطن السعودي)
4. حساب صافي الراتب الشهري المحول لحساب الموظف بنظام حماية الأجور (WPS)
5. حساب مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات الخمس الأولى (أجر نصف شهر عن كل سنة وفق المادة 84)
6. حساب مكافأة نهاية الخدمة عن السنة السادسة (أجر شهر كامل وفق المادة 84)
7. إجمالي مكافأة نهاية الخدمة النظامية المستحقة للمهندس عند انتهاء العقد
طريقة الاستخدام وخطوات التطبيق العملي
تحميل المستند وفتحه:
قم بتنزيل الملف عبر زر التحميل المباشر وفتحه بواسطة Microsoft Word أو Google Docs.
إدخال بيانات الفحص والمشروع:
قم بتعديل اسم المشروع ورقم النموذج وتاريخ وموقع المعاينة في الترويسة وجدول البيانات.
تعبئة بنود المعاينة والاعتماد:
راجع بنود الفحص الموقعي وسجل التقييم الهندسي مع تدوين ملاحظات الاستشاري المشرف.
الطباعة والتوقيع الميداني:
المستند منسق ليلائم مقاس A4، جاهز للطباعة المباشرة والتوقيع وختم الشركة بالموقع.
قائمة الفحص والاستلام الهندسي وأفضل الممارسات
- ✓ التحقق من صحة واكتمال بيانات المنشأة (السجل التجاري، الرقم الضريبي، الرقم الوطني 700، واشتراك التأمينات GOSI).
- ✓ التأكد من مطابقة المسمى الوظيفي المسجل في العقد مع مسميات الدليل الموحد للمهن في وزارة الموارد البشرية ومنصة قوى.
- ✓ تحديد مكان العمل الرئيسي ومواقع المشاريع بدقة لضمان مشروعية التكليف والنقل الموقعي وفق المادة (58).
- ✓ صياغة فترة التجربة بوضوح بما لا يتجاوز 90 يوماً وتوثيق التمديد إلى 180 يوماً باتفاق كتابي منفصل وفق المادة (53).
- ✓ توزيع عناصر الراتب (الأساسي، بدل السكن، بدل النقل، بدل الموقع) وضمان توافقها مع نظام حماية الأجور WPS.
- ✓ تحديد ساعات العمل بـ 8 ساعات يومياً (48 ساعة أسبوعياً) مع إدراج آلية احتساب الأوفر تايم بنسبة 150% وفق المادة (107).
- ✓ إدراج شروط الإجازات السنوية (21 يوماً ترتفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات) والإجازات المرضية طبقاً للمادة (117).
- ✓ صياغة بند سرية المعلومات والملكية الفكرية لحماية المخططات الهندسية وقواعد بيانات التسعير والمناقصات.
- ✓ تحديد نطاق شرط عدم المنافسة بالمادة (83) من حيث الزمان (بحد أقصى سنتين) والمكان والنشاط ليكون نافذاً نظاماً.
- ✓ توثيق العقد بعد التوقيع عبر منصة قوى (Qiwa) الإلكترونية ليكون مرجعاً نظامياً معتمداً أمام الجهات القضائية والرقابية.
أخطاء شائعة في الموقع والمكتب الفني وطرق تلافيها
• تمديد فترة التجربة لأكثر من 90 يوماً شفهياً أو النص على 180 يوماً دفعة واحدة في صلب العقد دون اتفاق كتابي لاحق
الأثر المتوقع: بطلان التمديد واعتبار الموظف مجتازاً لفترة التجربة تلقائياً بعد 90 يوماً، مما يمنع المنشأة من إنهاء خدمته دون تعويض وإشعار نظامي.
الحل الهندسي: النص على 90 يوماً كأصل، وتوقيع ملحق كتابي صريح بالاتفاق على التمديد خلال سريان فترة التجربة الأولى وقبل انقضائها وفق المادة (53).
• صياغة شرط عدم المنافسة بصورة مطلقة دون تحديد زمني أو جغرافي أو دون حصر لنوع العمل المنافس
الأثر المتوقع: حكم المحاكم العمالية ببطلان شرط عدم المنافسة بالكامل لتعارضه مع النظام العام وحرية العمل، وفقدان المنشأة لحق المطالبة بالتعويض.
الحل الهندسي: تحديد مدة عدم المنافسة بما لا يتجاوز سنتين، وحصر النطاق الجغرافي بالمدن التي باشر فيها الموظف عمله، وتحديد الأنشطة المنافسة بدقة وفق المادة (83).
• إنهاء العقد محدد المدة أو غير محدد المدة دون مراعاة مهلة الإشعار الكتابي المنصوص عليها بالمادة (75)
الأثر المتوقع: إلزام الطرف المنهي للعقد بدفع تعويض يعادل أجر الموظف عن كامل مهلة الإشعار (المادة 76) بالإضافة إلى تعويض الفصل غير المشروع بالمادة (77).
الحل الهندسي: الالتزام بإشعار الطرف الآخر كتابياً بمهلة لا تقل عن 30 يوماً للعقد المحدد و60 يوماً لغير المحدد، أو دفع مهلة الإشعار نقداً.
• سداد جزء من الراتب أو البدلات نقداً (كاش) خارج النظام المصرفي لتخفيض اشتراكات التأمينات الاجتماعية
الأثر المتوقع: رصد مخالفة حماية الأجور من وزارة الموارد البشرية، تجميد خدمات المنشأة الحكومية، وغرامات مالية مشددة مع إلزام الشركة بأثر رجعي للتأمينات.
الحل الهندسي: تحويل كامل عناصر الراتب المدونة في العقد عبر الحسابات البنكية المعتمدة بنظام حماية الأجور (WPS).
الأسئلة الشائعة حول النموذج
ما هو الفرق الجوهري بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة في نظام العمل السعودي؟
العقد محدد المدة ينتهي بحلول أجله المتفق عليه، ويتجدد لمدد مماثلة إذا استمر الطرفان في تنفيذه، وهو الشكل الإلزامي الوحيد لغير السعوديين (المادة 37). أما العقد غير محدد المدة فيقتصر على المواطنين السعوديين ويكون إما بنص صريح أو بتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد إذا تجدد لثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه عملاً بالمادة (55) من نظام العمل.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالة الموظف بموجب المادة 85؟
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات، ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. أما إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين فلا يستحق أي مكافأة عند الاستقالة.
هل يعتبر العقد الموثق عبر منصة (قوى) هو النسخة المعتمدة نظاماً عند نشوء النزاع العمالي؟
نعم، العقد الرقمي الموثق عبر منصة (قوى) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هو العقد المعتمد رسمياً لدى كافة الجهات الحكومية واللجان والمحاكم العمالية، ويعد حجة قاطعة على بيانات الأجر وتاريخ المباشرة وشروط التعاقد. ويجب أن تكون النسخة الورقية الموقعة متطابقة تماماً مع بنود العقد المرفوع عبر المنصة.
ما هي الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة أو إشعار وفق المادة 80؟
تنص المادة (80) على جواز فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في تسع حالات محددة بشرط إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته، أبرزها: الاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء، عدم أداء الالتزامات الجوهرية بعد إنذاره كتابة، تعمد إلحاق خسارة مادية جسيمة بالمنشأة، التزوير للحصول على العمل، الغياب دون عذر مشروع لأكثر من 30 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متصلة خلال السنة بعد الإنذار، وإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية للعمل.
ما هي الضوابط القانونية لنفاذ شرط عدم المنافسة بموجب المادة 83 من نظام العمل؟
يشترط لنفاذ شرط عدم المنافسة أن يكون العامل بالغاً سن الرشد، وأن يكون العقد مكتوباً، وأن يقتصر المنع على الأماكن التي كان يمارس فيها عمله وألا تزيد مدة المنع على سنتين من تاريخ انتهاء العقد، وأن يكون المنع مقتصراً على نوع العمل المنافس الذي يتيح للعامل معرفة أسرار المنشأة أو التعرف على عملائها، وإذا تخلف أي من هذه الشروط يسقط الشرط ويصبح باطلاً.