شيت مسير رواتب وأجور عمال وموظفي شركة مقاولات وحساب الإضافي والاستقطاعات
تحميل مجاني مباشر
بدون تسجيل بريد • ملف قابل للتعديل
جاري تجهيز ملف العمل والتحقق الأمني...
يظهر زر التحميل المباشر خلال 5 ثوانٍ
فشل التحقق التلقائي — يرجى الضغط على مربع التحقق أعلاه للمتابعة.
تم التحقق بنجاح — ملف العمل جاهز للتحميل الآن:
المعادلات الهندسية ومنطق الحساب المضمن في الشيت
الدوال والمعادلات المبرمجة داخل هذا النموذج (جاهزة للنسخ بنقرة واحدة):
Hourly Rate = Basic ÷ 240 | Overtime Rate = Hourly Rate × 1.50 استناداً للمادة 107 من نظام العمل السعودي؛ تُحسب ساعة العمل العادية على أساس 8 ساعات يومياً (30 يوماً × 8 = 240 ساعة شهرياً)، ويستحق العامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
Gross Salary = Basic + Housing + Transport + Site Allowance + Other Allowances مجموع الأجر الأساسي وبدل السكن النقدي وبدل النقل وبدل طبيعة العمل الميداني أو المشقة للعمالة والمهندسين في المواقع الإنشائية النائية.
GOSI Deduction = (Basic + Housing) × GOSI Rate (9.75% for Nationals) الاستقطاع الشهري الإلزامي من الموظف لفرع المعاشات وساند وفق أنظمة التأمينات الاجتماعية، ويُحسب على أساس (الراتب الأساسي + بدل السكن الخاضع للاشتراك).
Net Pay = (Gross + Total Overtime) - (GOSI + Loan Deductions + Absence/Penalties) المبلغ الصافي النهائي الواجب تحويله إلى الحساب البنكي للعامل عبر نظام حماية الأجور (WPS) ومطابقته محاسبياً مع قيد استحقاق وصرف الرواتب.
معاينة تخطيط الطباعة الكامل لورقة العمل (.XLSX)
مثال تطبيقي رقمي: احتساب مسير راتب مهندس موقع ومشرف خرسانات بمشروع إنشائي
1. احتساب معدل أجر الساعة وساعات العمل الإضافية
2. حصر إجمالي الاستحقاقات الشهرية الشاملة للإضافي
3. حصر الاستقطاعات واحتساب صافي الراتب للتحويل البنكي (WPS)
طريقة الاستخدام وخطوات التطبيق العملي
معاينة الشيت وتجربة الأرقام أولاً:
استخدم جدول المعاينة التفاعلية الحية أعلاه (أو وضع ملء الشاشة 100%) لتجربة إدخال أرقام مشروعك واختبار المعادلات مباشرة.
تحميل الشيت وفتحه على جهازك:
قم بتنزيل الملف عبر زر التحميل المباشر وفتحه بواسطة Microsoft Excel أو Google Sheets.
إدخال البيانات الأساسية للمشروع:
قم بتعديل اسم المشروع، التاريخ، وفئات الأسعار في الخلايا المخصصة للإدخال؛ بينما تُحسب كافة الإجماليات تلقائياً.
الطباعة المباشرة بمقاس A4:
تم ضبط هوامش الصفحات وحدود الطباعة مسبقاً على مقاس A4، فقط اضغط Ctrl+P للطباعة أو التصدير بصيغة PDF.
قائمة الفحص والاستلام الهندسي وأفضل الممارسات
- ✓ التحقق من أن معادلة حساب أجر الساعة تعتمد على الراتب الأساسي مقسوماً على 240 ساعة شهرياً (8 ساعات يومياً) وفق لائحة نظام العمل.
- ✓ مطابقة وعاء اشتراك التأمينات الاجتماعية (الأساسي + بدل السكن) وعدم إدراج بدل النقل أو بدلات الموقع المؤقتة في احتساب حصة الموظف من التأمينات.
- ✓ التأكد من اكتمال أرقام الآيبان البنكي (24 خانة تبدأ بـ SA) وتطابق رقم الهوية أو الإقامة لضمان عدم رفض ملف صرف الرواتب في نظام WPS.
- ✓ مراجعة سجلات الحضور والانصراف والبصمة ومطابقة ساعات العمل الإضافي المعتمدة بتوقيع مدير المشروع والمهندس المقيم قبل ترحيلها للشيت.
- ✓ التأكد من عدم تجاوز إجمالي الاستقطاعات والجزاءات الشهرية الحدود النظامية المسموح بها في المادة 92 من نظام العمل (بما لا يتجاوز ثلث الأجر).
أخطاء شائعة في الموقع والمكتب الفني وطرق تلافيها
• احتساب ساعة العمل الإضافي بالقسمة على الراتب الإجمالي شاملاً البدلات بدلاً من الأساسي أو العكس بحسابها على 100% فقط دون إضافة الـ 50%.
الحل الهندسي: المادة 107 من نظام العمل تنص صراحة على أن أجر الساعة الإضافية يوازي أجر الساعة الأساسية مضافاً إليه 50%. يطبق الشيت المعادلة النظامية المباشرة تلقائياً.
• تضمين بدلات الموقع المتغيرة ومكافآت الإنتاجية في وعاء اشتراك التأمينات الاجتماعية مما يرفع تكلفة الاشتراك دون داعٍ نظامي.
الحل الهندسي: ينص نظام التأمينات على أن الأجر الخاضع للاشتراك يقتصر على الأجر الأساسي وبدل السكن النقدي؛ وقد تم بناء معادلات الشيت لفصل البدلات الأخرى تماماً عن وعاء GOSI.
• عدم الفصل بين مراكز التكلفة للمشاريع المختلفة في مسير الرواتب مما يعيق المحاسب من تحميل أجور العمالة على المشروع المنفذ فعلياً.
الحل الهندسي: يتضمن الشيت عموداً محدداً للقطاع ومركز التكلفة (إدارة عليا، مشروع فيلا، مشروع برج، ورشة ومستودع) لتسهيل استخراج قيود اليومية وتحميل تكاليف العمالة المباشرة وغير المباشرة بدقة.
الأسئلة الشائعة حول النموذج
كيف يتم حساب ساعات العمل الإضافي في شركات المقاولات وفق نظام العمل؟
وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي، يُلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات التشغيل الإضافية يوازي أجر ساعته العادية مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. وإذا كان التشغيل في أيام العطلات والأعياد، تُعتبر جميع ساعات العمل ساعات إضافية.
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية المسموح بها نظاماً؟
وفق المادة 98 ولائحة العمل التنفيذية، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد أو 48 ساعة في الأسبوع، وفي حال تشغيل ساعات إضافية يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل اليومية 10 ساعات، ولا يتجاوز الإضافي السنوي 720 ساعة إلا بموافقة العامل الصريحة.
هل يلتزم الشيت بمتطلبات نظام حماية الأجور (WPS) ومنصة مدد؟
نعم، تم تصميم جدول المسير ليحتوي على كافة الحقول المطلوبة لملف صرف الرواتب البنكي (رقم هوية الموظف/الإقامة، اسم البنك، رقم الحساب الدولي IBAN، الراتب الأساسي، بدل السكن، البدلات الأخرى، والاستقطاعات) مما يتيح التصدير والمطابقة السريعة.
ما هي النسبة المعتمدة لخصم التأمينات الاجتماعية GOSI على الموظف؟
بالنسبة للموظف السعودي، تبلغ نسبة الاستقطاع الشهري من راتبه 9.75% (9% لنظام المعاشات التقاعدية + 0.75% لنظام التعطل عن العمل ساند)، وتُحسب من مجموع (الراتب الأساسي + بدل السكن). أما العامل غير السعودي فيتحمل صاحب العمل اشتراك فرع الأخطار المهنية بنسبة 2% دون استقطاع من أجر العامل.
كيف يوزع الشيت تكاليف الرواتب على المشاريع ومراكز التكلفة؟
يحتوي الشيت على تصنيف قطاعي وإداري ورموز مراكز التكلفة لكل موظف، مع لوحة مؤشرات قيادية تلخص إجمالي الأجور المصروفة لكل قطاع (الإدارة العامة، المهندسين الميدانيين، الفنيين والمشرفين، العمالة المباشرة) لتسهيل القيود المحاسبية للمكتب الفني.